1. Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbung sollte aus den folgenden Unterlagen bestehen:

• Bewerbungsschreiben mit Angabe der Stellenausschreibungsnummer
• Tabellarischer Lebenslauf mit Angabe des Vor- und Zunamens, der aktuellen Anschrift, der Telefonnummer und einer E-Mail-Adresse
• Folgenden Unterlagen sollten in Kopie hinzugefügt werden:
  • Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation, zum Beispiel Schulabschlusszeugnis, Zeugnis der abgeschlossenen Ausbildung oder des Studiums, Nachweise über Fort- und Weiterbildung und Zusatzqualifikationen
  • Dienst- oder Arbeitszeugnisse beziehungsweise Beurteilungen bisheriger Arbeitgeber oder Institutionen, für die Sie tätig waren

Sollten sich bei Ihnen Angaben wie zum Beispiel die Adresse oder Telefonnummer ändern, dann teilen Sie uns dies bitte sofort mit, damit Sie weiterhin von uns kontaktiert werden können.

2. Wie kann ich mich bewerben?

Bitte bewerben Sie sich per E-Mail unter personal@sg-meinersen.de

Ihre Bewerbungsunterlagen fügen Sie bitte als PDF-Datei bei.

3. Eingang der Bewerbung

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns.

4. Sichtung aller Bewerbungen

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle Bewerbungen gesichtet. Alle Bewerbungen, die die im Anforderungsprofil benannten notwendigen formalen Voraussetzungen erfüllen, werden zum Verfahren zugelassen. Formale Voraussetzung für eine Stelle kann zum Beispiel eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem bestimmten Bereich sein.

5. Vorauswahl von Bewerbungen

Alle Bewerbungen, die die formalen Voraussetzungen erfüllen und somit zugelassen sind, werden in einem nächsten Schritt verglichen. Als öffentliche Arbeitgeberin sind wir laut der im Grundgesetz verankerten „Bestenauslese“ (Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz) dazu verpflichtet, unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung zu besetzen.

Grundlage für den Vergleich der Bewerbungen ist deshalb das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle, das heißt die in der Stellenausschreibung genannten Qualifikationen, Kompetenzen, Erfahrungen und Kenntnisse. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie uns mit Ihrer Bewerbung Nachweise in Form von Referenzen, Arbeitszeugnissen und Beurteilungen vorlegen.

Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie nicht behinderte Bewerberinnen und Bewerber.

6. Vorstellungsgespräch

Die Bewerber*innen, deren Profil am besten zum Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passt, werden von uns zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Einladung erfolgt ein paar Tage vor dem Gespräch, sodass Sie genug Zeit haben, sich vorzubereiten.

In einem gemeinsamen Gespräch besteht dann Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden ob wir zueinander passen und Sie die für die Stelle geeignet sind. Je nach Anforderungsprofil kommen verschiedene Auswahlinstrumente zum Einsatz, wie zum Beispiel strukturierte Interviews, Präsentationen oder praktische Aufgaben aus dem Aufgabenbiet der zu besetzenden Stelle.

An dem Vorstellungsgespräch nimmt die*der Ansprechpartner*in aus dem Team Personal sowie die Führungskräfte aus dem Fachbereich teil, gemeinsam bilden sie die Auswahlkommission. Zudem werden die Gleichstellungsbeauftragte, der Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung als Beobachter*innen zu den Gesprächen eingeladen.

7. Auswahlentscheidung

Nachdem mit allen geeigneten Bewerber*innen Gespräche geführt wurden, entscheidet die Auswahlkommission anhand zuvor festgelegter Kriterien und dem Anforderungsprofil. Die am besten geeignete Person erhält eine Zusage. Alle anderen Personen, die nicht für die zu besetzende Stelle ausgewählt wurden, erhalten eine Absage per E-Mail.